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福利厚生
GreeOneの福利厚生は、単なる「優しさ」ではありません。
私たちは、社会の基盤をアップデートし続ける
プロフェッショナル集団でありたいと考えています。
だからこそ、一人ひとりが心身ともにベストコンディションを保ち、
自らのスキルを際限なく「実装」できる環境づくりに投資を惜しみません。
現状に満足せず、より高いステージを目指す。
その挑戦を加速させるための仕組みが、ここにあります。
１. スキルアップ・成長支援
○書籍購入補助
技術書やビジネス書など、業務に必要な本を会社負担で購入。
○資格取得支援
ITパスポート、高度情報処理、MOS等のオフィス関連まで、受験料や祝金を支給。
○外部研修支援
最新技術やマーケティングなどの有料講座への参加を支援。
２. 柔軟な働き方
○ハイブリッドワーク制度
出社とリモートワークを柔軟に組み合わせ。
○時差出勤制度
育児や介護、通院、家族など、個人の予定に合わせて始業・終業時間を調整。
○時間単位・半日有給休暇
「ちょっと役所へ」「子どもの迎え」など、柔軟な休み方に対応。
○リフレッシュ休暇
長期プロジェクトの完了後などに特別休暇を付与。
３. 健康・ライフスタイル
○スポーツ活動補助
ジム代やヨガなどの月謝・参加費を一部補助。
○コンディショニング手当
月に１回、身体をケア（マッサージ・整体）費を一部補助。
○健康診断
法律以上の手厚い健診メニューの提供。
○ライフイベント
結婚、出産など、ライフイベントの手当て。
４. コミュニケーション
○ランチ・飲み会補助
交流を活性化するための飲食代サポート。
○部活動支援
共通の趣味（サウナ、ゴルフ、ゲームなど）を持つ社員の活動を支援。
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